Вторник, 10.12.2019, 09:48
МБОУ Тылгынинская СШ Вилюйский район c.Тербяс
Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа

11. Трудовые отношения

 

11.1. Отношения работника и учреждения, возникшие на основе трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде.

11.2. Работники обязаны нести свои обязанности добросовестно в соответствии положениями Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора.

11.3. Работники  несут  ответственность  перед  учреждением  за   ущерб, причиненный ему в результате неисполнения или недобросовестного  исполнения ими  своих  обязанностей,  определенных  настоящим   Уставом,   должностной инструкцией и условиями трудового договора.

11.4. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией учреждения и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).

11.5. Состав и объем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяются руководителем учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

11.6. Учреждение обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и меры социальной защиты работников.

11.7. Форма, система и размер оплаты труда работников устанавливаются в соответствии с действующим законодательством, муниципальными правовыми актами муниципального района, утвержденной сметой, согласованной с финансово-экономическим управлением МР «Вилюйский улус (район)» РС (Я).

 

12. Социальная деятельность

 

12.1. Учреждение проводит мероприятия по развитию социальной инфраструктуры, улучшению условий труда, обеспечивает обязательное социальное и медицинское страхование работников в соответствии с законодательством.

 12.2. Учреждение обязано обеспечить своим работникам безопасные условия труда и нести материальную ответственность в установленном законодательством порядке за вред, причиненный их здоровью, и потерю трудоспособности.

 

13. Локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения.

 

13.1.  Деятельность Учреждения регламентируется следующими локальными актами:

13.2. Локальные акты не могут противоречить законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

duoraan89@mail.ru-schtylg@mail.ru 2019
Создать бесплатный сайт с uCoz